某医院以1750元的月薪招聘保安的消息引发了广泛关注，更引人注目的是，该医院对求职者的年龄做出了明确要求——35岁以下，这一招聘启事不仅引发了关于职场年龄歧视的讨论，也让人对保安这一职业的薪酬合理性产生了质疑，本文将从多个角度分析这一现象，探讨医院招聘保安的年龄限制是否合理，以及这一薪酬水平是否能够满足保安人员的基本生活需求。
一、职场年龄歧视的严重性
职场年龄歧视是一个长期存在的问题，尤其在招聘过程中表现得尤为明显，许多企业倾向于招聘年轻员工，认为他们更具活力和可塑性，却忽视了经验丰富、技术熟练的老员工的价值，此次医院招聘保安要求35岁以下，无疑加剧了这一趋势。
1、法律与政策层面：尽管《劳动法》和《就业促进法》明确规定不得对求职者进行年龄歧视，但在实际操作中，这一规定往往难以得到有效执行，法律条款较为笼统，缺乏具体的执行细则；企业在招聘时往往以“优化人力资源结构”、“提高工作效率”等理由掩盖年龄歧视的实质。
2、社会观念层面：长期以来，社会上普遍存在一种“年龄焦虑”情绪，认为随着年龄的增长，人的精力和创造力会逐渐衰退，这种观念不仅影响了求职者的心态，也促使企业在招聘时倾向于选择更年轻的员工，事实上，经验丰富的老员工往往能够为企业带来更为丰富的经验和更稳定的业绩。
二、保安职业薪酬的合理性分析
保安作为医院安全的重要守护者，其职责重大且复杂，1750元的月薪显然难以支撑保安人员的基本生活需求，更无法吸引和留住优秀的人才。
1、基本生活需求：以一线城市为例，1750元的月薪远低于当地最低工资标准，根据国家统计局的数据，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为9.28万元（约合7733元/月），而保安的薪酬水平远低于这一平均水平，这样的薪酬水平难以保障保安人员的基本生活需求，更无法提供足够的职业发展机会。
2、职业吸引力：低薪酬直接削弱了保安职业的吸引力，许多年轻人可能因无法承受基本生活压力而选择放弃这一职业，由于薪酬水平低，保安人员可能缺乏工作积极性和责任心，从而影响医院的安全管理。
三、医院招聘保安的合理性探讨
医院作为公共场所，其安全管理至关重要，在招聘保安时，除了考虑薪酬水平外，还需关注其综合素质和专业技能，该医院以1750元的月薪招聘35岁以下的保安显然存在诸多不合理之处。
1、年龄限制的不合理性：将年龄限制在35岁以下不仅限制了求职者的范围，也忽视了经验丰富、技术熟练的老员工，许多人在35岁之后积累了丰富的工作经验和社会阅历，这些经验对于保安工作同样重要，年龄限制可能导致人才浪费和劳动力市场的不平衡。
2、薪酬与职责的匹配性：保安的职责包括维护医院秩序、保护患者和医护人员的人身安全等，这些任务需要高度的责任心和专业素质，1750元的月薪显然无法吸引和留住具备这些素质的人才，提高薪酬水平是吸引优秀人才的关键之一。
四、改善建议与未来展望
针对医院招聘保安存在的年龄歧视和薪酬不合理问题，提出以下改善建议：
1、取消年龄限制：企业应摒弃年龄歧视观念，根据求职者的能力和经验来选拔人才，取消年龄限制有助于吸引更多优秀人才加入保安队伍。
2、提高薪酬水平：根据当地最低工资标准和保安工作的实际情况调整薪酬水平，合理的薪酬水平不仅能够保障保安人员的基本生活需求，还能提高他们的工作积极性和责任心。
3、加强职业培训：定期对保安人员进行专业技能培训和职业道德教育，提高他们的综合素质和业务能力，通过培训提升保安人员的专业技能和职业素养有助于提升医院安全管理水平。
4、完善法律法规：政府应加强对职场年龄歧视的监管力度并制定相应的处罚措施以遏制这一行为的发生和发展趋势；同时完善相关法律法规体系为求职者提供有力保障；此外还应加强宣传教育引导全社会形成尊重老年人劳动成果、重视老年人就业价值的良好氛围。
五、结语
医院1750元招保安要求35岁以下的现象反映了职场年龄歧视和薪酬不合理的问题，要解决这个问题需要政府、企业和社会的共同努力：政府应加强监管和立法；企业应摒弃年龄歧视观念并合理调整薪酬水平；社会应形成尊重老年人劳动成果的良好氛围，只有这样我们才能构建一个更加公平、包容的就业环境让每个人都能在适合自己的岗位上发光发热实现个人价值和社会价值的双赢！
