在一个繁忙的城市里，有一家大型公司，员工众多，竞争激烈，这家公司一直以来都是由章若楠担任董事长，她以果断、霸气的管理风格著称，公司出现了一系列问题，导致业绩下滑，员工积极性不高，章若楠决定采取行动，整顿职场。
章若楠从管理层开始着手，她发现管理层存在一些问题，比如有的高管缺乏领导能力，不能有效管理自己的团队，章若楠果断地更换了这些高管，并任命有能力、有管理经验的人才担任重要职位。
章若楠加强对员工的培训和教育，她认为，员工素质的提升对于公司的整体发展至关重要，公司开展了一系列的培训课程，包括技能培训、沟通能力培训、团队合作能力等培训，通过这些培训，员工的能力得到了提升，工作积极性也大大增强。
章若楠还注重公司文化的建设，她认为，一个积极向上的工作环境对于员工的发展非常重要，公司举办了一系列的活动，如团队建设活动、员工表彰活动等，以增强员工的归属感和凝聚力。
经过章若楠的整顿，职场发生了巨大的变化，公司业绩得到了提升，员工积极性也大大增强，章若楠以她果断、霸气的管理风格，成功地解决了公司存在的问题。
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