这句话出自于中国古代文学名著《红楼梦》，意为金色的鱼鳞怎么可能只是池塘中的普通物品。将这句话引申开来，可以理解为人才或者优秀的个体不应被囿于平凡的环境或条件之中，他们应当有更广阔的施展空间和更高的抱负。
在人才培养和团队建设方面的指导建议：
1. 人才选拔：
金鳞岂非池中之物，意味着优秀的个体并不局限于当前所处的环境。在人才选拔时，应该注重发掘个体潜力，不要仅仅根据眼前的表现进行评判。为了挖掘更多的金鳞，组织可以通过多元化的选拔途径，例如内部晋升、外部招聘、专业评测等方式。
2. 人才培养：
一旦确定了潜力股中的“金鳞”，组织就应该为他们提供足够的培训和发展机会，让他们不断成长。这包括提供专业的培训课程、导师制度、项目经验等，帮助这些人才不断壮大自身的“鳞片”，在组织中脱颖而出。
3. 团队建设：
在团队建设中，要注重团队成员的多样性和协同性。金鳞需要一个合适的“池塘”来展现自己的价值，而这个“池塘”就是一个能够容纳、激励和促进发展的团队。组织可以通过激励机制、团队项目等方式，让团队成员共同努力，共同成长。
金鳞岂非池中之物，提醒我们不要局限于眼前的条件和环境，应该发掘每一个人的潜力，让其在适合的环境中展露光芒。只有这样，组织才能吸引更多的优秀人才，形成人尽其才、才尽其用的良性循环。
